的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤 补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

被确定为同等责任。2007年12月7日，被告与交通事故另一方当事人达成调解协议，并得到相关赔付。根据法律法规规定，被告的损害属于第三方民事侵权引起的工伤 。依据相关规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，更何况本案中，系原告解除了其与被告间的劳动合同 ...

，自2000年8月1日经原告招聘进入原告处工作，直到2009年7月双方协议解除劳动关系，期间双方存在劳动关系。2007年12月19日，被告在公司 十日内支付被告王某某住院伙食补助费252元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元； 二、原告焦作电力集团消防器材制造有限公司于本判决生效后十日 ...

份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息资料 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告 ...

不足。2、刘某某在浚县直属库工作期间，因单位效益不好，才再次就业，但并未与浚县直属库书面解除劳动合同。按照粮食系统改制文件精神，2004年11月 支付刘某某工作转让费5000元，且该协议书的见证人杨某某证实王某乙已于该协议签订当天将该5000元工作转让费支付给刘某某。故刘某某已收到该5000元转让费的 ...

工资为5750元。 以上事实，有裁决书、《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》、公证书、广告图片、掺铒光纤放大器的操作与维护手册、使用手册、当事人 应予支付。相关法律、法规未规定外来从业人员在本市企业就业，劳动者不提供原单位离职证明，用人单位单方面解除与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动 ...

，为解决职工再就业的困难，原告单位在2003年3月将部分临时建筑租给职工，被告便承租了其中一处。2001年原告单位经上级部门批准解除与全体职工的 的租金为代价获得租赁房屋的长期使用权，那么如此重要的内容应在《房屋租赁补充协议》得以体现，故通过以上分析本院认为被告已获得租赁房屋的长期使用权的主张缺乏事实 ...

做好客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户， 乔某某等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告乔某某等四人是在他们与原告 ...

六、上诉人拒绝为被上诉人安排工作，并诉请解除双方之间的事实劳动关系，依法应支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗伙食补助费 月平均工资标准确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。 ...

》的规定，该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才由用人单位一次性支付。因此，原告提出该补助金，应视为原告提出要求与被告 协议是乘人之危时签订的证据，协议应为有效，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际上已经明确表明同意解除双方的事实劳动关系，即2005年5 ...