保险费；2、支付2008年6月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；3、支付2008年6月至2010年3月12日休息日加班 日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...

、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明 故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动争议仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告就加班工资等争议于2009年9月2日向仲裁委员会申请 ...

2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；对被告的其他申诉请求，未予支持。嗣后，原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决如其诉请。 向有关部门主张2009年1月至2010年4月21日的未签订劳动合同的双倍工资差额，其部分时段已超过了法律规定的诉讼时效。另被告有处分自己诉权的权利， ...

日终结的事实，原告要求被告支付2008年1月和2月的同工同酬工资差额，也超过了法定的仲裁时效，本院亦不做实体审查。 现有事实表明，原告已于2008年5 日起五日内支付原告唐x年2月1日至2008年2月25日期间的双倍工资差额人民币782元； 二、驳回原告唐XX要求被告上海XX有限公司赔偿经济损失126 ...

起未与原告签订劳动合同。原告于2009年8月27日工作中发生工伤。原告对仲裁部分不服，故起诉要求被告支付2009年8月27日至2010年4月26日期间 从业人员综合保险。同理，及原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年5月12日之前的综合保险诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告要求支付工资、 ...

大地幼儿园的法定代表人李某乙为被诉人向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，据此可以确认周某于2011年6月3日已主张权利 年4月22日至2010年6月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已过申请仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至 ...

某因不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，请求判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元 不存在事实劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的 ...

向被告递交了书面的解除劳动合同通知书，并向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求祁东县环卫所支付原告经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、养老保险金共计112, 事实上终止了原劳动关系。原告现申请劳动仲裁超过了仲裁时效，故裁决驳回刘某所有的仲裁请求。原告刘某不服该仲裁裁决，于2012年1月31日诉至 ...

刘某的工资与社保问题。按照《劳动争议仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动争议调解仲裁法生效一年前，即2007年5月 、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司赔某其双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元 ...

每个月的二倍工资x元。新郑市劳动争议仲裁委员会针对此案作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由驳回了 支付吴某6400元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除 ...