年3月，李某某进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...

不能成立，其理由和依据是：首先，原告不是单方无条件请求解除被告合同，而是在多次催被告缴清所欠租金，且未达成续签租金调价协议的情况下，才提出解除合同的 退回。但原告不同意，认为第一个三年到2002年3月1日已期满，从2002年3月1日起租金应从每月每平方米20元上调为40元，双方就此发生争议。2002年 ...

的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。陈某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，原审法院 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。许某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。黎某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。邓某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。黄某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持 ...

但原告在合同期满后仍在被告处工作一年，被告未表示异议，原、被告之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个 在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见 ...