在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁时，被告的行为应属“自动离职”，不存在原告无故拖欠及应双倍 28日，孙xx出具的证词一份，证明2009年5月被告曾向其请病假，假期满后其协调被告恢复上班之事。 本案经审理查明：被告王某甲系复员军人，曾在部队 ...

；4、支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。 被告某纺织品有限公司辩称：双方定有期限自 。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告 ...

徐某诉称：原告1993年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无 2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为 ...

院长批准，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。 原告XX服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限 人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告 ...

担任操作工作，工作时间每天不超过8小时，平均每周某超过40小时等。劳动合同期满后，2007年10月4日、2008年10月1日、2009年9月30日 劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010年1月13日，原告与被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁 ...

内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王 约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付 ...

劳动合同，博迅公司聘用王某从事分析员工作，月工资(税前)为人民币10,712元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，王某向博迅公司提出辞职申请，博迅 某在博迅公司实际付出劳动，博迅公司理应根据双方的合同履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，王某有符合未发工资的事项。现 ...

劳动合同，博迅公司聘用周某从事分析员工作，月工资(税前)为人民币11,124元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，周某向博迅公司提出辞职申请，博迅 某在博迅公司实际付出劳动，博迅公司理应根据双方的合同履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，周某有符合未发工资的事项。现 ...

、被告签订期限自2006年1月11日至2007年1月10日的劳动合同，期满后双方续订劳动合同至2008年1月10日。2008年1月22日原告与第三 除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现原告坚持诉请，不要求第三人承担民事责任。被告 ...

每月工资人民币（以下币种均为人民币）5,500元，双方签订了为期一年的劳动合同，期满后又续签了期限为2008年6月1日至2011年5月31日的劳动 被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因被告自身的原因造成交接工作逾期，故不同意支付被告2008年11月 ...