无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对负激励 按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定，按 ...
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，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制， 300.45元，2009年1月加班工资308.97元，共计684.84元。虽然《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付 ...
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期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。 提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的 ...
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或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向苏某某支付赔偿金。苏某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金2700元 再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...
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某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向李某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算， 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...
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自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 _二○一一年九月二十六日 _书记员邱丽丽 _ _附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 ...
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应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣 ，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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年以上人员，缴纳应补交养老金的100％。自南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间宫某某一直未主张过养老保险金。 原审法院 制度是全员劳动制，经过多年的企业改制，现在企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需双方 ...
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日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和《仓库管理细则》 原则。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX有限公司于本判决生效之日 ...
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年12月24日期间，被告经劳动行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上 材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 ...
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