汽车公司工作，直至2010年3月，段某离开东风专用汽车公司，与瑞年公司解除劳动合同。工作期间，瑞年公司按月向段某发放工资。段某提供的工资存折载 ，2006年10月19日与瑞年公司签订劳动合同，于2010年3月解除劳动合同，在东风专用汽车公司工作期间，比该公司相同工种、相同员工每年少获得20000元劳动 ...

本案现已审理终结。 原告白莲坡煤业公司诉称：2005年8月1日原告与被告确立劳动关系，并签订劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日 原因书面通知停止上班，虽该通知加盖有原告辛庄矿生产科印章，但未加盖原告的公章且原告未提供与被告解除劳动合同的依据，故该通知不能作为原告与被告已 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海旗胜电器有限公司支付上海旗胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。2010年1月18日，该会嘉劳仲( 人上海旗胜电器有限公司不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在合同中约定的工资已经包括双休日加班工资，故公司 ...

液销售工作。原告自聘用被告始即要求与被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签，直至公司最终以再不签订劳动合同就解除劳动合同通知被告，被告才于2009年12月28 元。 被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12 ...

制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不含奖金、补贴等）作为年终双薪；年终双薪按 2008年4月6日的工资3,678元； 三、被告某光学有限公司支付原告顾某解除劳动合同的经济补偿金11,324元； 四、被告某光学有限公司支付原告顾某2008年2月1 ...

且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月 尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。 ...

、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天 由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等 ...

，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女 和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告 ...

，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女 和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告 ...

，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女 和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告 ...