项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职人员，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不 方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年年终奖金。2008年 部门组织事故调查组进行调查。辽阳第一热电有限公司自行调查作出的《关于汽机分厂员工赵某某碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和调查 ...

，劳动者及其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。”原告认为张志茂是被告单位聘请的，与被告单位存在雇佣关系， 、被上诉人企业的工作卡、工作牌，产品价格介绍，内部掌握的产品出厂价格单，员工手册等：以及张志茂受雇到被上诉人企业后，为开展在被上诉人企业业务所撰写 ...

法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。”及《湖南省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》第四条：“……交通、建设、规划、财政、农机、工商、卫生、监察、质量 地点装车，然后由肖某某自行处置土方；在政府处理时止，交警部门未作责任划分。 2、证人肖某民（振新公司员工）出庭证明：他在工地上负责安排车辆 ...

支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件， 元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原告是受害人华山的母亲，华山系被告国合公司员工。1998年5月20日，国合公司驻塞内加尔项目组派华山、高某及其他两人 原告到国外扫墓的费用。原告之子华山去世后，被告按照《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》规定，将丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金等“三金”如数给付了原告 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十二条并参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十一条之规定，判决如下：一、原告衡阳市金一帆制药 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判； ……...

被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第 ...

九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起 人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（ ...