在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告吴某甲是原告佛山市石湾宏兴模具公司员工，2004年8月9日凌晨12时30分，被告在工作期间，在操作塑料机时 的60%为基数，来计算其可获偿的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，此属于当事人在法律允许的范围内对自己民事权利与诉讼权利所作的处分，该处 ...

裁决。 被告辩称：2011年5月29日，答辩人下属单位开发区X区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区X区解除劳动合同有异议，到 1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高 ...

公司组建初期，因资金困难，内部管理体系不完善，故寻求合作伙伴以共同发展。后经协商，湖北合汇置业有限公司准备与我公司合作发展，并在前期代为我公司发放员工工资以及其它福利。后因合作项目无法完成，双方停止了相关合作。苏某系我公司办公室工作人员，其劳动关系是与我公司建立，与 ...

境内劳动服务和劳务派遣。某公司承包了某有限责任公司内劳动服务如捡铁，厂区卫生等项目。2010年3月，谭某到某公司务工，具体工作为到某有限责任公司捡铁， 的管理，服务其安排，遵守用人单位的规章制度。劳动者除获得工资报酬外，还享有保险，福利待遇等。本案中，谭某到某公司处务工，从双方的每月结算清单分析，谭某 ...

：焦作市X路X号。 法定代表人许某，经理。 委托代理人徐某某、丁某某，公司员工。 被上诉人（原审原告）聂某，男。 委托代理人李国森，河南剑光律师事务所律师 欠款证明条上载明的欠款人是“鑫源建筑沁园中学项目部”，并有鑫源公司时任工地项目经理邓振利的签字确认，证明了“鑫源建筑沁园中学项目部”确实欠聂某工资 ...

提供工资收入减少的相应证明材料，且被上诉人系公务员，按常理可推断其工资收入和福利待遇不因受伤住院而减少，不存在误某损失。因此，被上诉人没有证据证明此次 认定事实清楚、适用法律准确，认定的赔偿项目和金额正确。一、误某：1、被上诉人是福清环保局下属监测站的事业单位员工，并非公务员。一审中被上诉人提供的证据 ...