2002年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了 本案的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某代其与江阴市供电局签订 ...

也没有为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15日 的职员，有关的劳动纪律考勤、出勤的签到规章都不适用原告。故而原告不是被告的员工。二、由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工某等项是没有法律根据的 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 晶华公司缴纳。 2010年4月，广东晶华公司与原告结算了工资，由广东晶华公司支付原告离职人员工资14,604元。同年5月19日，汕头市潮南区劳动和 ...

原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12 ...

原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12 ...

行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 2008年2月，被告公司放假，包含了5天的年休假，被告是按18天结算工资。2009年原告提出休年休假，被告安排原告在2010年1月休息，该休息 ...

报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 等，并按有关规定保存备查，然其单位现却为助员工逃避个人所得税缴纳义务，采取拆分工资、虚列账目的方法计发工资，损害了国家、集体利益，应当予以批评、纠正。 ...

x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作 的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部 ...

工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和工作内容相同，持续7 岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过 ...

工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意 是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年 ...