富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。 被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的制度要求每日工作8小时，每周 ...

联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司(以下简称联碧德公司)工作，担任行政人事、财务、办公室管理工作。联碧德公司为马某缴纳了2009年4月至7月期间的外来从业 德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被 ...

关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购 员工应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高某管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在 ...

经济补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告 原告200,000元。 再查明，被告《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条规定“所有 ...

正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人，也没有中止诉讼，仍以 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案 ...

稳定性和易用性方面也有了较大程度的提高。韩某某提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对x展会的准备工作 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索 ...

正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人，也没有中止诉讼，仍以 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案 ...

，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或 ”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评” ...

稳定性和易用性方面也有了较大程度的提高。韩某某提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对（略）展会的 。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 韩某某办理离职手续在先，任职索贝 ...

财某、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会国经贸企改（2002）X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 日，百利公司颁发《员工手册》。该《手册》规某：连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规某制度；对严重违反劳动纪律 ...