，请求裁决：1、被告为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班88天的加班工资7048.31元，2009年 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。 ...

合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月2日，祥龙客运公司与陈某协商解除了《运营合同书》，陈某向祥龙客运 该院不予采信。由此，该院认为，x元车辆恢复费的扣除是陈某与祥龙客运公司协商一致的结果，陈某无权要求返还。 对反诉的争议焦点，该院分析如下：祥龙客运公司 ...

也未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商 。2010年1月13日，原告在《协商解除劳动合同确认书》上签名，该确认书亦已由被告公司盖章，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除确认 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人叶 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人叶某某的 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人徐 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某某的 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人胥 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人胥某某的 ...

无地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除李某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求 后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人李 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人杜 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人杜 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...

后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人段某 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人段某的 ...