元，由李某某负担。 李某某向朝阳市中级人民法院提出上诉称，农电局依据国家经贸委文件规定接收凉水河乡电管站，在企业内部是政策性调整，在市场运营上应属 某某要求发放待岗生活费和相关待遇的请求无政策法律依据。李某某是农村户口，2001年之前我国还没有实行对农村户口人员进行统筹的劳动保险制度，其要求缴纳养老 ...

厂于神马公司存在内再联系。由于这种内在的连续性，企业原规章制度只要未废除，不违反国家法律禁止性规定，应当执行。X号文件发于2000年，会议记录上主席团 条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树 ...

，其占有的土地性质是划拨土地。江底中心，前身为江底退休人员社会化管理服务站，是在江底公司企业改制的过程中，逐步脱离出来并成为民办非企业独立法人的。 非营利性且并不具有对外接受物业管理业务进行营利的性质。江底中心是国有企业改制的产物，是国家政策所允许的。因此，被上诉人吴某某要求上诉人江底公司承担赔偿责任 ...

（略）。 委托代理人叶某乙，男，X年X月X日出生，海南省（略）退休人员，住（略），系上诉人叶某甲父亲。 被上诉人(原审被告)海南省（略）。地址 充分利用土地资源，将该地再次发包给原告养鱼，并未违反国家法律、法规的强制性规定。据此，该合同也应认定为有效合同，对双方具有法律约束力。 原、被告双方在两份承包 ...

全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。贾某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见 ...

全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。韩某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见 ...

全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。董某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见 ...

10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获 ，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2 立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、 ...

，生产经营过程中一切法律责任被告承担；按时交纳租金，如逾期不交纳租金，被告应按国家规定付违约滞纳金，情节严重原告有权终止合同；未经原告同意，不能转租或作为抵押 票外，不再另付任何费用。同时，被告应给原告的退休人员免费提供每人每月4张福利澡票等内容，该合同是对双方2003年2月23日合同的完善和补充，后 ...