就以上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决 四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...

，进入上海宏新电机成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周 某某加班工资的基数应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定和周某某的实际收入计算加班费，而以双休日加班42元/天、延时加班21元/天为 ...

劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1） 按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资 ...

，不予支持。其中2007年10月唐某某工资为819元，低于当时上海市最低工资标准，现华一电器公司同意补足，符合法律规定，予以准许。 唐某某要求华一电器公司 时效规定，故原审法院作出不予支持的判决并无不妥。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。唐某某与 ...

2007年6月30日；黄某乙执行计件工资，每月正常工作的，计件工资不低于郑州市最低工资标准480元。上述合同落款处均有黄某乙签字和万发机械厂印章。黄某乙 x元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资x元、1998年至2006年应得工资25%的补偿金x元，按国家规定补办养老保险手续，还请求判令万发机械厂 ...

保险，因此治疗费用应该由医疗保险支付，不足费用报销。住院伙食补助费计算的标准超出国家的规定；护理费在作出工伤认定的时候无生活依赖护理，李某某可以自理，所以护理费 ，护理费根据（2007）鼓民一初字第X号民事判决的确认，可以参照最低工资标准，按实际住院天数399天计算，超出部分，不予支持。遂判决：一、 ...

的陪护费用过高，原告住院的陪护人员没有相应的证明，只能以洛阳市最低工资标准支付陪护费，对原告提交的证据5、6，认为与该案没有关系，对 双方因赔偿发生争执，引起诉讼。 另查明，2008年度洛阳市其他服务行业日工资标准为29.57元，洛阳市一般国家工作人员出差生活补助费为每天30元。 本院认为：被告王某某 ...

医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险、劳动报酬、经济补偿金及赔偿金等方面的争议已由长沙市劳动仲裁委员会进行了裁决， ...

人在公路管理分局及顺畅路业公司除工作期间的工资标准为每月400元，2007年10月1日前平顶山市最低工资标准为每月400元，2007年10月1日后平顶山市最低工资 管理分局、顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道 ...

工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告 加班工资基数即本薪实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 ...