年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动 证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的2008年 ...
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某某为总监代表，同时并未解除耿某某的总监代表职务。我公司在多次要求和敦促耿某某保证现场工作时间和认真履行合同义务未果情况下，可以行使法定合同解除权， 的岗位要求，符合对技术总协调专家并主持系统集成子系统的监理工程师的岗位要求；甲方违反合同第四条即支付咨询报酬的约定，应当支付违约金，如果付款延误超过20 ...
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一个月的工资作为退休或退职金，在离开时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位 八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬， ...
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