原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务， 因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母 ...
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五年的事假。目前为止，被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但 。因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母奖励 ...
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原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务， 。因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母 ...
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原为原告的临时工，于1991年5月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务， 。因被告未提交《独生子女父母光荣证》，并且被告2008年5月以前的独生子女父母奖励费已过法定时效，根据相关劳动计生法规，被告无权要求原告向其支付独生子女父母 ...
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返还，非法获取服务费130余万元，用于服务中心开支20余万元，给集资户提成及奖励50余万元，余款全部投入未来农业公司。 针对上述指控，公诉机关当庭出示、宣读了 这一辩护意见，理由充分，予以采纳。 本院认为，被告人李某某违反国家金融管理制度，在未经银监局批准的情况下，非法向社会不特定人员吸收存款，数额 ...
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鼓励需方进货的积极性，进货额200万元以上，供方给予需方年进货额×0.5%的奖励。所有包材供方提供，但经需方同意确认。供方每次送货时不得发生缺包 在此提请经营者应对此引起足够的重视，加强企业的经营管理，建立行之有效的财务账目核查制度，加强彼此的联系、沟通，及时疏理、核对应收应付账款及货物的发出与退货的 ...
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在负责管理前进安置小区办公室拨入千禧村安置小区的征地赔偿款过程中，违反相关制度和规定，擅自研究决定，将羊山新区拨入的每亩1万元的“发展基金”，按 挪用。每亩3000元的征地补偿费用，只能用于征地中不可预见费、办公经费及征地奖励。 信阳市羊山新区管理委员会信羊发（2004）X号文件“关于印发《信阳市羊山 ...
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签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理，也兼任上海某培训中心的主任 保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十 ...
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均系被告陈某己出资建造添置）、搬家补助费6,304元、过渡费30,261元、奖励费3,783元、签协奖2,000元、回搬费126,088元、确认面积重 分割优惠安置房的权利 对争议焦点一，本院认为，因我国未建立农村房屋所有权登记制度，故在确定宅基地房屋权属时，一般以宅基地使用权证、建房用地审批等文件上 ...
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1份，证明欧某乙以业务员的身份与他人签订的保险合同的事实。 证据5营销部制度1份，有效人力表1份，证明欧某乙是公司业务员和正式业务员的事实。 职责及报酬支付的事实来看，不仅享有佣金，而且还有绩效津贴、管理津贴、育成津贴、奖励、养老保险等待遇均纳入其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，原告单位符合劳动 ...
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