单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、不真实。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在 ，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以 ...

项目跟踪策划小组成员，不再涉及公司其他领导和集团市场部的其他人员。审理中，原告称其主张的经营奖金就是上述规定中的中标奖励金，被告没有建筑工程的施工资质，而第三 事务的交接手续，不符合常理，故本院对原告的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7 ...

，职务董事长。 委托代理人张××，该单位工作人员。 委托代理人陈××，该单位工作人员。 原告张×与被告上海××公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月 解除决定，但原告拒收，被告告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业造成了重大的经济损失。 上述事实，除原、被告 ...

； 6，光山服务区《监督稽查管理办法》，证明汪某甲违反该办法第三十二条九、十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山 十三条、第二十条之规定，判决如下： 一、驳回河南高速公路发展有限责任公司光山服务区的诉讼请求； 二、撤销河南博阔劳务信息科技有限公司对汪某甲解除劳动争议的通知； 三 ...

以上，单位才作出的解除劳动合同决定，但根据审理查明的事实，何某某于2008年12月7日曾到单位，并以家中有事为由向单位的相关人员请假，当时单位的相关 所以从该决定作出的时间上来讲，大刘煤矿也是违反法律规定的。据此，可以认定大刘煤矿违反法律规定解除劳动合同，何某某在2008年12月28日接到解除劳动合同 ...

物品价值超过5000元的，将对科室相关人员停职处理，对门卫予以除名”等。市X村信用社提交四份证人证言，欲证明其作出解除劳动合同的事由客观详实，但 信用社解除侯某某的劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，就应当支付侯某某解除劳动合同的经济补偿金。市X村信用社认为原判对侯某某严重违反用人单位规章制度的事实未 ...

以来，这些工作牛某某没有完成一点，为了会同任务的完成，我们部门只有安排其他人员加班加点完成，牛某某工作不尽职责，安排其去处理电镀主体的故障，其 用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退 ...

瞎编乱造，捏造事实，我公司没有违反劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律 的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3 ...

本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是 。 本院认为：原告某汽车厂与被告柳某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...

甲是我单位高级技术人员,掌握着我单位各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产 行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的 ...