诊断为右肱骨远端粉碎性骨折。2010年3月2日，任某某向沁阳市人社局提出工伤认定申请。同年8月30日，经沁阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，确认任某某与宝海汇 劳动关系。同年9月30日，沁阳市人社局受理了任某某的工伤认定申请。期间，沁阳市人社局因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示等，于2010年10月 ...

确实充分，程序合法，适用法律法规正确，处理适当。请二审依法予以维持。 被上诉人陈某丙答辩称：答辩人是因工作关系受到的伤害，应属于工伤。一审判决正确，请 应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元由上诉人新成海 ...

通知。 被告辩称：该行政确认行为程序合法，认定事实清楚，适用法律法规正确，依法应予维持。 第三人同意被告的答辩意见。 经审理查明：郝某某原系金佑利公司某 规定，判决如下： 维持鲁山县人事劳动和社会保障局2010年5月21日平（鲁）工伤认定（2010）X号《决定》。 案件受理费50元，由金佑利公司某担。 ...

（原审第三人）王某某，男，汉族。 上诉人河南省新密市中原特种耐火材料厂因不服工伤认定一案，不服河南省新密市人民法院（2010）新密行初字第X号行政判决， 被告作出的认定第三人王某某所受伤为工伤的决定书，事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...

复决字（2010）第X号行政复议决定书，维持了海城市人力资源和社会保障局工伤认定决定。宏达编织厂不服诉至本院。 本院认为，被告海城市人力资源和社会保障局 吕某某在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的事实。故被告作出的认定证据确实充分、适用法律法规正确、程序合法，应予维持。原告关于被告认定事实不 ...

，不能达到被告巴东县人力资源和社会保障局证明第三人向某某的伤是工伤的目的。本院认为被告提交的上述证据具有客观性，关联性和真实性，予以认定。其余证据经原告 ，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的， ...

的社会保险经办机构，具有为构成工伤的职工落实工伤保险待遇的法定职责和义务。最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一 本案适用的法律条文 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确 ...

号职业病诊断证明书，2007年8月6日，第三人向邵阳市卫生局申请对原告的职业病进行重新鉴定，2007年11月20日，邵阳市卫生局作出[2007]X号职业病诊断 站在本判决生效后五日内履行支付王某甲工伤保险待遇的法定义务，具体金额根据有关法律法规的规定进行核定。 邵阳县工伤保险站不服，以“一审判决运用 ...

之规定，且被告所作工伤认定结论的程序符合《工伤认定办法》的规定，故被告的工伤认定结论事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法，应予 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审判长刘映雪 审判员于海涛 人民 ...

原因造成与事实不符，其理由依法不成立。被告所作工伤认定通知书认定事实清楚、证据确实充分、程序合法，且适用法律、法规正确，依法应予维持，原告起诉已超过原起诉期限，且 和工作场所内，为放置工作中产生的破坯造成伤害，该伤害是因工作原因产生的，且不属于《工伤保险条例》中不得认定工伤的三种情形，即因犯罪或者违反 ...