某）突然持刀将卫某的头部砍伤，砍伤后加害人逃逸，卫某的伤情某法医鉴定结论为轻伤。上述事实有公安卷材料佐证。 7、大商公司2011年8月13日向市人 不满实施暴力所致。不管卫某的管理行为是否妥当，其所受伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定 ...

崔某在受伤后与他人发生互殴的行为，尚无相关生效的行政处罚或刑事判决认定其行为是否违反《治安管理处罚法》甚或构成犯罪，因而尚不能认定崔某在此次纠纷中的行为违反 在工作中间因工作关系发生互殴，经鉴定二人伤情均为轻伤。虽然公安机关因调解未追究二人刑事责任，但其违法事实存在，依据《工伤保险条例》第十六条第（一 ...

（14）汉中市中级人民法院〔2010〕汉中民终字第X号民事判决书；（15）司法鉴定许可证和鉴定医师的执业证各一份；（16）鉴定书；（17）陈某某证明；（ 合议庭采信的证据，围绕本案争议焦点，第三人全某是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，认定为工伤的被诉具体行政行为的合法性进行了辩论。原告未 ...

X号工伤认定决定通知书，认定原告所受伤害为工伤。经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为8级。后原告在被告处工作至2008年2月，期间工资已 不争的事实。在劳动关系解除时，原告即应当知道其权利是否被侵害，原告如对被告支付的工伤保险待遇数额有异议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

〔2010〕X号河南省工伤认定通知书，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。原某上班时间长短与其所患疾病是否为职业病没有多大关系 、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ...

脑震荡，腰部组织损伤。要求洛阳市建筑工程公司给予工伤待遇并补发工资。仲裁期间，老城区仲裁委员会向洛阳市劳动行政部门出具委托鉴定函，市劳动行政安全监察室于1996年2月 仲裁期间，市劳动行政安全监察室于1996年2月13日出具复函，对刘某某是否工伤进行了回复，且该回复在两级法院判决中都予以了认证。刘某某 ...

深圳立f净水公司及深圳立升科技公司支付工资、治疗费、房租；4、委托进行工伤鉴定；5、调取徐汇区人力资源和社会保障局2005年3月至12月张某某用 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。在没有劳动合同的情况下，应结合劳动权利义务的实际 ...

被告为工伤。同年3月31日，上海市金某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2009年4月8日，被告向原告递交书面辞职报告，当日，原告予以 工伤待遇金某等均无异议，争议焦点在于原告支付被告工伤保险待遇后，同时工伤人员即被告获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告 ...

，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，原安阳市劳动和社会保障局负责本 受伤，对此各方当事人均予以认可。各方争议的焦点问题是陈某太在工作时间外出是否因为工作原因，原安阳市劳动和社会保障局综合各方当事人提交的证据，对陈某太 ...

相关的假肢费用。原告王某的伤情经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残5级。原告王某认为，根据《禁止使用童工的规定》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险 被告（原告）纺织公司的起诉，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在事实劳动关系及非法用工关系；2、原告王某要求被告纺织公司支付x.36元的 ...