肖某支付劳动报酬，双方长期“两不找”，应认定此期间双方相互不享有和承担劳动法上的权利义务，肖某在超大公司实际工作年限为14年5个月。 超大公司解除 中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的劳动关系 ...

，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭 劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充 ...

了法律规定，依法应予撤销。本人于1995年10月进入公交公司工作，工作期间从未有过节假日、双休日，公司既未安排补休也未发放加班工资。故请求依法判令 其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并 ...

日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续 批评教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法 ...

在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，张某仍在新时代公司从事相关工作逾一年 关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同张某签订书面劳动合同，也未按法定情形解除 ...

在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董某某仍在新时代公司从事相关工作逾一 关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同董某某签订书面劳动合同，也未按法定情形 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二，关于 的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告王某某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

将理由通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6 石峰区劳动人事和社会保障局备案解除劳动合同证明书。另查明，原告在被告处工作期间，被告收取了原告押金1000元。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...

没有劳动关系。王某某在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王某某发放给李剑华的贷款，是王某某自贷自用， 原告签订了劳动合同。该合同为无固定期限的劳动合同。原告王某某在被告单位工作期间，先后担任过信贷员、零售业务部客户经理，2004年3月按照中国银行重庆市行分行 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告在 起连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉 ...