公司的职工，但其前往方升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动 代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据5不完整，按照（2008）X号文件，补偿金应包括三部分，该证据系篡改过的证据，不予认可。 被告方升化学公司对证据 ...

公司的职工，但其前往方升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动 代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据5不完整，按照（2008）X号文件，补偿金应包括三部分，该证据系篡改过的证据，不予认可。 被告方升化学公司对证据 ...

公司的职工，但其前往方升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动 代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据5不完整，按照（2008）X号文件，补偿金应包括三部分，该证据系篡改过的证据，不予认可。 被告方升化学公司对证据 ...

原告作出除名决定并送达原告。同日原、被告又签订了解除劳动关系协议书，被告一次性支付原告经济补偿金5240元，解除劳动关系。武陟县企业养老保险中心根据被告的申请，于 中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有按照法律规定将原告的档案移交有关 因工作需要拟调其到公司机修车间任车工，但被答辩人接到通知后无正当理由不服从工作分配与调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事 ...

批评无效后，原告于2009年1月10日经厂部和工会研究后，决定将被告调动到车间工作。双方对此产生争议，被告于2009年2月20日向津市市劳动 有限公司与被告熊某某之间的劳动合同； 二、原告湖南津市市益林麻棉纺织印染厂有限公司于2009年6月30日前一次性向被告熊某某支付经济补偿金5500元； 三、原告 ...

2003年6月2日起在被告某公司工作。2007年12月24日经调动到被告某公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2010年6月1日。2010年 普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.92元、支付2003年6月2日至2010年6月1日期间未休年休假工资x ...

合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年的劳动合同、支付赔偿金（经济补偿金）等方面的基本事实、依据、标准等事项存在重大争议。被告认为， 工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此 ...

协商解除劳动关系，不属于用人单位依据《劳动法》第二十四条规定解除劳动合同应予经济补偿的情形，因此也就不存在单位给予高某经济补偿及额外补偿的问题。泰信公司 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而高某从1999年3月与泰信公司自愿解除劳动关系，其拿到调动联系函后，至2001年2月19日向阿勒泰地区劳动争议 ...

认定有误。上诉人1979年进入被上诉人处工作，1993年9月因工作需要，被调到被上诉人销售部当副经理，但由于厂方劳工处对相关调动手续未办好，要求上诉人回家 ，但是其无证据证明已经向杨某某送达，因此，徐州毛纺厂关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据本案查明的事实，2004年6月23日 ...