存在事实上的劳动关系。2009年9月17日8时45分，被告在原告工厂内从事焊接工作时被正在焊接的汽车大梁砸伤，造成被告左脚第一、第二、第三趾截肢，第四 在原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

依约返还设备，致使嘉永公司遭受损失。 对此，京师公司称双方签订合同时该公司曾对嘉永公司的库房、工厂进行过考察，认为嘉永公司具备履约能力，故其并不知道 公司提供了人员参与巡展活动，但认为嘉永公司提供的人员不是《合同》中约定的技术人员，而是从事体力劳动的工人。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案 ...

16日进入马某某独资开办的豪达木材加工厂工作，从事开料工的工种。双方没有签订劳动合同，豪达木材加工厂也没有为陈某某参加社会工伤保险。同日11时左右，陈某某在 需要聘用了几名员工，陈某某于2006年5月16日被聘用进入曾小堂开办的工厂处试工，试工期间陈某某因操作不当而被机器压伤，对此事实曾小堂在原审庭审 ...

报告载明：“唐总：根据公司首诺尔[2003]X号文件规定。在工厂迁入前锋数字公司生产场地中，在迁入地不设职工集体宿舍，对原住生产区的职工（35人）给予 从未为杨某己办理社会保险。 原审法院判决认为，诺尔科技公司与十人签订了劳动合同，劳动合同期满时间为2007年6月30日，十人要求诺尔科技公司支付解除 ...

将违反行政及税收法规。吕某某只是专利权人，授权林某某生产专利产品，林某某是工厂的业主，只有业主才能指定财务单独列帐。吕某某无权指定财务如何作帐，更不 的《专利技术许可合同书》是双方在平等、自愿的情况下签订的，是双方当事人的真实意思表示，合同内容亦不违反国家法律、法规的强制性规定，并经广州市番禺区公证处 ...

料工作，进厂时双方签订了劳动合同，合同期限从2005年4月25日至2006年4月25日。2005年9月10下午，被告在原告工厂车间内进行开料工作 管理局支付的一次性伤残补助金x元。 原审判决认为：原告作为个体工商户与被告签订劳动合同，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。对被告在工作过程中造成右手伤残 ...

法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东 厂承担的仲裁费在支付加班工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的聘用合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东约厂承担 ...

于1999年2月3日作出同意退款的决定，退还了包括原告在内的8位第三人工厂职工的个人缴纳养老保险费(从1995年3月至1998年11月)部分给第三人，其中 将退回的养老保险费退给原告。2003年6月22日，原告与第三人签订劳动合同，合同期限为2003年5月1日至2004年4月30日。2004年7月22 ...

终结。 再审查明：2003年2月11日，周某甲进入信昌公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。信昌公司向周某甲收取了230元押金，并拿走了周某甲的身份证 坐牢，信昌公司应赔偿其因此而造成的损失；由于被扣押了证件，导致到数家工厂应聘未果，因此造成的误工费4000元应由信昌公司赔偿。 本院再审认为，周某甲于 ...

报复。2000年7月29日夜间，被告人顾某甲在加好班回家途中，从工厂附近顾某乙小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许，被告人顾 的诉讼代理人当庭提供的书证：“私营企业劳动合同书”证实被告人与飞越制衣有限公司正式签订劳动合同时间是2000年5月28日；“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表” ...