但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告不利的证词仍应当予以 证明2007年以前，原告在被告处是做六休一。根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查， ...
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处警登记表及移交清单；7、信访告知单；8、虹口公安局调取证据清单；9、工资发放单；10、庭审结束后，原告提供了2007年个人所得税完税证明。 被告大连 关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在上述规定之中，而且双方事先也未有约定。 ...
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陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是 不予支持。此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，由于原、被告劳动关系起始时间为2008年1月26日，以超过当月本市外来从业人员综合保险费的核算、缴纳 ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
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