竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009年4月，每月均为7500元。 2009年5月31日，金地名士公司 自身作为商业秘密保护的客户名单。 张某与金地名士公司提交奥润德公司作为邮件发给张某的高尔夫部在2008年12月到2009年6月间的收入情况，2－5 ...

三家物业公司，原告排在中标候选人第一名。2010年6月初原告收到第三人发给原告的由被告业主委员会签发的中标通知书，获悉原告中标，原告即向被告发函要求 返还投标保证金8万元；判令被告赔偿原告可得利益损失30万元，及新聘人员工资、社保费和标书制作费损失45,404元。 被告某业主大会、某业主委员会辩称：1 ...

拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； ，你于当日通过邮件方式告知受托律师将委托律师对该项事实作出解释，然时至今日，我司及受托律师均未收到你或代表律师的任何口头或书面的解释，且你的 ...

双方在一起生活一直都是非常关系友爱的，到了1998年10月15日李某帮与我分开生活到被告家生活，工资也就一直由被告掌管，李某帮生病我想去 ，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟 ...

×73）；3、判令被告支付2001年6月至2005年6月，被告每月应发给原告生活费1102.80元，实发每月最高150元，内退期间（共48个月） 应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 ...

日至2007年1月31日共花去医疗费x元。由于2006年度河南省在岗职工平均工资为x元，原告王某某误工费为x元／年÷365天×153天=7191元。 单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。第九十八条规定（机动车、管理人未按照国家规定投保机动车 ...

审理中另查明，2007年9月15日被告在发给原告的电子邮件中称“我很感谢你资助我三十万元人民币，帮助我完成申请卫生许可证的环境条件和手续。今天您 发函请示，拟补发被告1999年10月至2002年9月工资x.41元、补发职级差额工资并退还被告20万元定金。 以上事实，有原告提供的蔡XX名下招商银行转帐 ...

,112元，4月4,112元，5月4,112元，6月4,112元。上述工资总额是平均发给吴某和李某某的，一人一半。根据政法学院提供的2007年8月14 缺勤的情况说明，内容为:“20多年来我们的班都是按协商顶班，学校安排我的中班时，我回家照顾孩子去了。”2008年6月份吴某在没有履行任何请假手续的情况 ...

我公司的本意。被告交运公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1有异议，我公司并未委托被告货运二公司与原告解除劳动关系，且只有原告提供的一份解除劳动通知书加盖 都是由被告货运二公司支付的。对证据3的真实性无异议，但工资是通过银行发放的，不显示是谁发给的，办养老统筹是货运二公司办理的。被告货运二公司对 ...

终结。 原告莫某诉称，2007年5月，都邦三门峡营销部进入筹备期，之前我在三门峡永安保险公司任业务部经理，月工资2000元、车补1400元、油补800 给发400元生活费，张安军将省公司发给大家的费用差额据为己有，因此即使按都邦的待遇应补发筹备期间的工资差额6450元及经济补偿金5160元。2008年 ...