一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计x元 公司是在2003年5月23日由佛山市禅本德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说， ...

一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计x元 公司是在2003年5月23日由佛山市禅本德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说， ...

年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半， 。关于原告主张适用原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条之规定，请求本院判处被告支付原告工资、经济上偿总和五倍的赔偿金，本院认为该处罚办 ...

条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周某，女年满五十周某，连续工龄满十年的。因某某小学系事业单位，适用该行政法规，王某某现已年满五十周某 号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项之规定，判决：一、被告某某小学于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付工资差额2960元。二、被告某某小学 ...

津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据8中的证人没有出庭作证 所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济赔偿金，理由不当，本院不予支持。即被告（原告）联通 ...

年至2008年共计x.06元。还查明：原郁山镇企业办公室的职工的工资来源系收取辖区企业管理费用。法院就朱某某的身份问题及原郁山镇企业办公室的性质分别向 颁发了《彭水自治县机关事业单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险工作考核办法》第二条第二款已经规定了离岗人员补办养老保险，以个人身份参保，养老 ...

一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成，月工资 第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为 ...

失业保险金7200元；支付工伤鉴定费650元；补发因违法解除劳动关某时所欠工资67150元；由被告承担原告申诉的全某费用59879.8元。 原告为证明自己的 补偿终止本人劳动关某，解除劳动关某计算工龄的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日 ...

共同生活； 5、2008年销售部内部管理考核办法（草案），证明根据该考核办法13.4条规定，自2008年9月起被告应增加原告工资为3000元/月； 6、上海市 决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司留用的未解聘人员的工龄均比原告长。2008年9月16日，上海市浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市 ...

组第一份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动 主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...