的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1977年8月进入化工公司工作，双方虽 8月14日化工公司解除双方劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动 ...

的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1993年6月进入化工公司工作，双方虽 8月14日化工公司解除双方劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动 ...

的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1982年6月进入化工公司工作，双方虽 8月14日化工公司解除双方劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1982年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动 ...

年开始计算，而不应从易某某参加工作的1975年开始计算。在庭审中，中宝公司对易某某的连续工龄为29年的事实没有异议。且中宝公司未能提供证据 .中宝公司补发从2001年11月开始至判决生效之日止拖欠的工资(按月工资480元计算)及按拖欠的工资总额25%支付经济补偿金，并处拖欠工资总额1-5倍的罚款；3. ...

原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

5月期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此，期间王某乙应获加班工资为x元，海尔曼斯公司已付加班工资为x ”1份。证明：对“横机”、“套口”工序的工人当月工作满27天、完成定额22个工，连续工龄满两年以上、三年以下的每月发加班补贴（即工资表中的岗位工资）50元 ...

按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同， 法定条件是缺乏依据的。事实上该协议中引用了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定 ...

的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某在外服公司连续工作满8年的事实确定了沐某某的医疗期并以沐某某假期工资基数标准计算沐某某的病假工资并无不当，本院予以维持。卡斯科上海分公司上诉认为不应支付系争期间的病假工资及病假 ...

，根据《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》（国务院1957年8月9日），根据上述规定，原告 元不予支持；根据现行法规的规定，职工被开除或者被判刑后，连续工龄应从重新参加工作起计算；原告房某某于1985年经新邵县人民法院以盗窃罪判处有期徒刑2年， ...

企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和 原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003 ...