姜某某在繁花园艺场工作。2008年2月28日姜某某与上海市X村果园(以下简称顾村果园)签订劳动合同，劳动合同期为2008年2月22日至2008年12月31 劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该 ...

、被告在履行协议时发生纠纷，被告遂以与原告存在事实劳动关系提起劳动仲裁，仲裁委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在 。双方履行协议期间，范某于2006年4月起在公司担任会计工作至今，双方未签订劳动合同。在欣和公司与范某因联合开发发生诉争期间的2009年4月 ...

代理人胡X、周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄X诉称,原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定 向被告发出电子邮件，邮件内容为“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我 ...

年休假工资3,927元。 原审法院另查明，夏某某自述的领取赠品的过程是“我买了两套内衣，朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲 支持，并无不当。夏某某在二审中提出要求撤销康仁乐购公司解除与夏某某劳动合同的决定，恢复与夏某某的劳动关系，并支付夏某某自2009年1月9日起至恢复劳动 ...

公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李某的劳动合同。西部物业公司认为，李某多次违反劳动纪律事实清楚，西部物业公司依法 李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称：事发当天只有李某及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李某 ...

。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告 ，但其领用的x笔记本电脑（资产编号842-x-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆某某应当将该 ...

权处分某船务代表处与李某间工资的权利义务，故本院采纳李某的意见。从上分析可以看出，华泰公司，某船务代表处每月发放劳动者李某的“报酬”或称津贴没有合同的依据， 签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

社会统筹问题，因原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此 威无法证明原告每周的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据： ...

日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年 合同书》上盖章。以上事实充分说明，原告与被告已经订立了劳动合同，《劳动合同书》上没有原告的签章，但这只是书面劳动合同的形式瑕疵，不能否认双方已经订立 ...