安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84510.html-了解详情
上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4 仲裁裁决书，裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系，故驳回上诉人的仲裁请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html-了解详情
安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html-了解详情
而无权确定该协议无效。二、关于员工工资问题。在2004年10月1日煤炭公司退出与与琴通公司的合作前，是以琴通公司的名义进行施工、招聘员工，所有 受理费x元，由上诉人山东琴通路桥集团有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢海 代理审判员马向征 代理审判员许义华 二00六年一月二十四日 书记员梁碧姬...
//www.110.com/panli/panli_83371.html-了解详情
是房屋的共同使用人，其与统领公司之间还有委托与被委托的关系。合作经营协议也是由肖(萧)文荣签订的，肖(萧)文荣应当作为当事人参加本案诉讼。据此 事实上该“ktv”是由佰威公司自行管理，由佰威公司向该“ktv”派出财务人员、招聘员工，并提供“ktv”的营业执照。原审法院已查明房屋的实际使用人是佰威公司和 ...
//www.110.com/panli/panli_81100.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务