年3月31日止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订 义务，而钟某某并未在通知要求的续约期限内与汇德丰公司续约，故钟某某与汇德丰公司之间的劳动合同关系已因期限届满而终止。解除劳动合同的前提应是双方存在 ...

如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动 ，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第 ...

：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 均有错误为由提起上诉，请求二审法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李 ...

我司的过错。依《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个 。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...

原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应 ...

公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已 公司属于清理整顿的关联企业。根据中国国电集团公司文件《关于开展扭亏增盈工作的紧急通知》（国电集总〔2008〕X号）和《规范发电企业主辅业和多 ...

而张××于2008年12月29日申请注销了工商登记，实际上提前解除了与谢×的劳动关系，该解除劳动关系的行为不符合法律规定。故张××应按照经济补偿标准 ×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利的时间 ...

该公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年 ...

单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦 ...

，消极怠工的情况，被告向本院提供：1、证人敬某某、罗某某、陈某某的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线 之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求； ...