上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

6月2日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交社会保险金、支付经济补偿金及加班费，仲裁委于2009年6月9日以申请超过劳动争议仲裁时效为由不予受理 终止。原告称在做保卫工作时节假日加班，未提供相应证据。故对原告要求支付加班费、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求补缴养老保险金，不属于 ...

某乙将双方因社会保险费的缴纳导致纠纷提交法院裁决不当。对黄某乙请求万发机械厂支付养老金的诉讼请求，不予支持。万发机械厂作为村办集体所有制企业，依法享有独立核算和 及25％的经济补偿金x元，证据不足，不予支持。对黄某乙请求万发机械厂支付加班费x元，黄某乙虽申请证人出庭证明其在工作期间存在加班情况，但不能 ...

劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求。徐州市劳动争议仲裁委员会以张某乙主张加班的 不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资x.5元及25%的经济补偿金3941.88元，解除劳动合同经济补偿金 ...

，2007年1月30日，收取原告押金200元。 本院认为：工资应当按月支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。本案现有证据足以认定2008年5月 支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费x元，但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间的 ...

乙对该裁决书不服，并在法定期限内向法院提起诉讼，要求判令财险濮阳分公司支付加班费x元、经济补偿金6318．75元、2008年双倍工资6500元及2008 天。财险濮阳分公司应按张某乙工资百分之一百五十的标准(400元／月)支付张某乙217.5天的加班工资，即为5931.23元(217.5天×18.18 ...

的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定， 之日为劳动争议发生之日”，因吴某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，吴某与三全公司于 ...

了劳动合同约定的相关内容。现李某要求万年饭店按照其原岗位支付工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班 ），日工资为70.91元（1484.33元/月÷20.92天），万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元（1484.33元/月×8个月×2倍 ...

公司补给刘某某2358.5元，但并未给够，刘某某确有加班，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘某某旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是依据考勤表 已补给刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审 ...

程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第 等内容，汪某某称公司不让其上班、扣发工资，不支付其加班费的意见与事实不符，其要求支付加班费的主张，本院不予支持。 新郑市金源电碳有限公司2008年 ...