故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html-了解详情
故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html-了解详情
故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html-了解详情
故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html-了解详情
故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html-了解详情
社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2、支付违法解除 所应补足甲最低工资差额10506元。原审法院审理本案过程中，城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准，工作每满一年支付一个月工资，按甲在城关环卫 ...
//www.110.com/panli/panli_47367052.html-了解详情
社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、支付违法解除 等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲第二次入职在城关环卫所工作年限每满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_47366593.html-了解详情
合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁 起诉主张权利超过了法律规定向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效期间，故原告要求被告支付代扣的储蓄款及相关利息损失9626.40元的诉讼请求，本院不予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_47270967.html-了解详情
庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞某系自动离职，其未同意与俞某解除某动合同关系，但其要求俞某接受处罚后才同意维持劳动合同关系，俞某 人的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_35537186.html-了解详情
庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高某系自动离职，其未同意与高某解除某动合同关系，但其要求高某接受处罚后才同意维持劳动合同关系，高某 人的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_35537077.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务