劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应向肖某支付经济补偿金。超大公司主张肖某该项请求已超过法定诉讼 ，并无不当。肖某自2001年5月28日后一直未回超大公司报到上班，恶意旷工，无法取得联系，其应当为自身行为负全部责任。因此，肖某要求支付其经济补偿金 ...

日，原告调入被告株洲南方普惠航空发动机有限公司工作。湖南南方宇航工业有限公司是被告的控股股东。2005年3月28日、2008年3月26日，原、被告分别 年1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的 ...

寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。 原告与被告发生劳动争议后，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...

组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人 的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3 ...

月17日，被告进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月30日未签订书面 ...

1990年12月在河南新乡橡胶厂股份有限公司参加工作，是该单位职工。按照相关法律规定，原告对被告做出除名应有事实和法律依据，同时应书面通知被告，但原告未能 橡胶厂股份有限公司破产管理人负担。 橡胶厂上诉称：上诉人对王某某除名的事实根据是王某某存在连续旷工的事实。上诉人对王某某进行除名时，是由车间主任 ...

1986年4月在河南新乡橡胶厂股份有限公司参加工作，是该单位职工。按照相关法律规定，原告对被告做出除名应有事实和法律依据，同时应书面通知被告，但原告未能 橡胶厂股份有限公司破产管理人负担。 橡胶厂上诉称：上诉人对刘某某除名的事实根据是刘某某存在连续旷工的事实。上诉人对刘某某进行除名时，是由车间主任直接 ...

年11月在河南新乡橡胶厂股份有限公司处参加工作，是该单位职工。按照相关法律规定，原告对被告做出除名应有事实和法律依据，同时应书面通知被告，但原告未能 新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人负担。 橡胶厂上诉称：上诉人对王某某除名的事实根据是王某某存在连续旷工的事实。上诉人对王某某进行除名时，是由车间主任直接 ...

原告工资285元。原告不服，特提起诉讼请求法院判令被告给原告支付尚欠的工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告四方 成立。原告刘某某不服从公司安排，连续旷工10天以上，严重违反了被告公司劳动纪律暂行规定第二条第三款的规定，被告公司经过办公会研究和工会讨论决定开除 ...

的报告称王某某等人7月5日、6日均未按科室安排到半成品仓库到岗上班，无故旷工，王某某等人已不适宜在本科室工作，要求将王某某等人上交公司另行安排。 五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多 ...