生活补贴，发放生活补贴的范围：2009年1月至2010年12月全司签订无固定期限劳动合同的在册职工和退休人员；发放生活补贴的时间段：从2009年1月至 认定事实不清。一审法院没有查清应当而且能够查清的以下事实：海林公司的股东会是否有发放职工生活困难补助费的职权；海林公司针对全司职工包括收入颇高的法定 ...

月的失业保险，而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业 x元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月 ...

于1975年8月进入原告公司工作。双方于2000年7月1日签订无固定期限的劳动合同，原告公司任韦某某为原告公司的董事长兼总经理职务。2004年8 单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失 ...

到被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后 、驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无异议，原告不服该裁决，诉至本院。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2009年2月 ...

有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日 物业部对吴某违纪行为处罚程度的提高，与吴某、北京外企上海公司签订的劳动合同约定条款并无矛盾，故吴某以其只受到一次书面警告作为其不属严重 ...

日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补交和继续缴纳各项社会保险金， 的问题是上诉人王某某与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月14日， ...

见到过该文件。对第二份证据有异议，认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市 人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的 ...

见到过该文件。对第二份证据有异议，认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市 人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的 ...

见到过该文件。对第二份证据有异议，认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市 人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的 ...

见到过该文件。对第二份证据有异议，认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市 人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的 ...