日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于医疗费。被告主张医疗费x.09元，并提供屏南县医院出院小结、 养老保险已经包括其工资里了，不能另行主张。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案 ...

合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同， 并无不当，李某某该项上诉请求本院不予支持。 五、关于李某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...

8日正式将解除劳动合同通知书送达原告。 4、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，由于原告违反忠于职守的义务，疏忽对其私自雇佣人员的教育，以至于发生 经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应 ...

，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告 维持原判。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未 ...

予以证明，本院以2008年的社会平均工资1925元/月主张为宜。 二、关于被告是否足额支付原告劳动报酬； 在原告提交的2007年4月至12月的工资表中， 原告提出而解除，被告无克扣和拖欠原告工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告不应当支付原告解除劳动 ...

工资标准调整，则应按调整后的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 县××信用社解除与张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临颍县 ...

期间，帐外高息吸收存款，违规开立存款帐户，帐外经营，违规发放贷款，严重违反金融法规和我单位的规章制度。故此，我行于2003年6月24日解除与被告的 某甲并未起诉，不存在王某甲所说的超过其诉讼请求裁判的问题。根据劳动法的规定，是否续签劳动合同及劳动合同的内容由劳动者与用人单位协商确定，本案1998年7月 ...

被告形成了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 起为被告缴纳各项社会保险费，无论被告是否愿意，原告都应为其缴纳。原、被告在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定， ...

当事人争议的焦点是：1、上诉人王某某主张的养老及医疗保险费是否成立；2、上诉人瑞山公司是否应支付给上诉人王某某2007年2月份的工资及经济补偿金等 订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的规定 ...

周某某有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中 额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予 ...