之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资x元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元；五、被 起十日内向陈某某一次性支付2006年11月至2008年10月期间的休息日加班工资x.79元〔1277.21元/月÷21.75天/月×200％×112天〕和延长时间 ...

元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9621元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿3400元；五、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2008年10月份半个月的工资500元； ...

，并支付了芦某某2008年4月份工资650元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向 对上诉人进行赔偿，原审认定超过时效有误。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元， ...

支付2011年3月至10月停工留薪期工资差额800元；支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元；赔偿被告养老保险费3,656.83元、医某保险费 、伤残鉴定费250元； 二、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元； 三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某 ...

张某工作期间42天的双倍工资的情况告知张某；同时告知张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发 判决； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日起 ...

劳动关系。二、曹XX的双倍工资赔偿及办理社会保险的请求超过诉讼时效。曹XX称其在2008年到答辩人仓库工作未签订劳动合同，曹XX应当在答辩人未 的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告洛阳白马集团有限责任公司承担。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙发生事故后构成工伤，原告享受了工伤赔偿，并领取了伤残津贴。关于原告上班的问题，根据原、被告在执行过程中达成的 根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应该支付原告7、8、9月份的双倍工资，7、8、9月份 ...

时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为 补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且原告也认可社会保险经办 ...

月至2011年4月的双倍工资共计人民币x.00元，扣除已领取工资x.00元，应实际向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币 依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动合同法，视为双方已订立无 ...

11日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系 某2004年10月至2010年5月份在华为研究所工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，华为研究所应承担相应的用人单位的责任。依据《中华人民 ...