来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到 年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据 ...

工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动 坚持要求房地产公司承担工伤赔偿责任、补缴综合保险、支付工资及双倍工资，依据不足，原审法院判决不支持，并无不当。贾某某的上诉请求，应予驳回。据此， ...

劳动争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知 传播。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了 ...

原告：王某乙，男，1975年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地（略），现暂住（略）。 被告：宁波某通信技术有限公司，住所地（略）。 月16日期间工资4500元左右；五、支付原告2010年2月5日至3月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2757.08元；六、支付原告拖延支付加班工资的25%经济 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1997年 ，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为 ...

，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同 补贴等组成。被告2008年1月至12月的平均月应发工资为1,193.08元。被告在原告处每周周六固定上班，每天工作8小时。2007年4月9日至 ...

1日，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止 起汪某某离开该公司，其主张支付2008年12月至2009年6个月的双倍工资，无事实根据，也不符合法律规定，本院对此亦不予支持。 综上所述，依照《中华 ...

未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙某某双倍工资，故其要求原告支付工资x.87元的请求依法予以支持 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...

元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金x元、补发 担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议 ...

日。合同到期后，原告本应与被告签订无固定期限劳动合同，但由于原告的原因，一直未与被告续签劳动合同。在此期间，被告也一直在原告处工作。直到2009年 的补偿金事宜，与原告无关。综上，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并为被告补缴各项社会保险及双倍工资。 经审理查明，1995年8月18日，中原石油勘探局 ...