2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时没有给公司任何告知，故 商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可 ...

工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证 ...

双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月 不予支持。第四，关于原审判决是否侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司与郑某某之间的争议属于在履行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，而兴桂公司对 ...

才到我公司处工作，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司 业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定 ...

2009年6月25日、2009年12月21日到某学校从事教学工作。当时某学校没有与吴某、肖某、何某签订劳动合同，2010年5月20日，某学校（甲方）与吴某 苏民初字第X号民事判决；二、确定某学校分别与吴某、肖某、何某签订的劳动合同有效，受法律保护；三、判令吴某赔偿某学校违约金64,800元、肖某赔偿某 ...

制用工关系的诉讼主张不予采信。 再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与中青文化 虽然就此未单独提交相关证据，但杨某在本案诉讼中所提交的双方劳动关系起始时间的证明、平均日工作时间的证明等证据可以形成证据链接，证实双方之间为全某制 ...

1970年9月到南宁市第某轻工机械厂工作，2004年1月起岗位为销售员，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定 职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。陆某系从事产品销售的业务人员，工资按其销售额进行提成，陆某之所以有部分时间没有工资收入，是由于某没有销售额， ...

月23日，黄伟向本院提交上诉状的时间是2011年5月31日。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是一、黄伟的上诉是否超过了法律规定的上诉期限。 之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个月的平均工资是 ...

拒不支付陆某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按 二、关于某某公司是否拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均应 ...

、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方 本院予以采信。某某公司与苏某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给苏某某奖金。颜某某在同一时间领取现金2000元，从其出具 ...