的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 没有法律依据。1、劳动法已经明确规定，法律未予明确规定的，用人单位就没有发放经济补偿金的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会 ...

的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 没有法律依据。1、劳动法已经明确规定，法律未予明确规定的，用人单位就没有发放经济补偿金的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会 ...

原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者 ...

原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者 ...

原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者 ...

(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在1992年订立的合同而产生的。1996年8月，海南珠江建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有与东湖大酒店签订劳动合同，也没有在东湖大酒店工作。原东湖 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 再次，陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 再次，何某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同 ...

解除劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动合同的意思，并在向劳动争议仲裁委员会提出申诉时予以了明确，故双方 前提是日丰公司将李某从人力资源部调到行政部的行为是否超过用人单位的用人自主权范围。经查，双方签订劳动合同时对李某的工作岗位约定为“人力资源主办”，日丰公司 ...

请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告丁某的 知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的公章， ...