2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间 电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈某是与被上诉人省劳务 ...

收取保费的多少向其支付代理手续费（即佣金）。被告刘某不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险委托代理关系，而 20日与河南圆方人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》。既然原、被告已经不存在劳动关系，便不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础。而且，被告刘某在与原告 ...

的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告 支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于 ...

称的因工作原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司外的人员，违规、超某、超某造成重特大 28日作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项之规定，原告要求撤销被告解除其与原告之间劳动合同关系的决定的请求， ...

日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是因被告违反劳动纪律 根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，属无效 ...

五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市 待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范某的诉讼 ...

十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9 法院查明的事实相同。 本院认为，2009年9月1日，上诉人公某与被上诉人西亚斯学院签订了劳动合同书。作为劳动关系的保障，法律规定应当签订劳动合同， ...

，被告的行为也不构成严重违反规章制度，原告也不能以此解某与被告的劳动关系，且谈话笔录与本案没有关联性。对证据四、证据五均无异议。 本院经审查认某，被告 的计算方式。可见，原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年1月份的工资。对于事实劳动关系的解某，原告必须有法定的事由，否则是违法解某，应承担给付 ...

事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张第 原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且 ...

《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。三、上诉人已经休完了2008年 年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系二、诠佳公司支付何某从2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资应为多少三 ...