法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 被诉人应申请其主管单位成立清算小组，组织清算后，并支付所欠申诉人的工资；二、驳回申诉人申请支付工资利息的申诉请求。原告收到裁决后不服，向法院提起诉讼。 原审认为： ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 被诉人应申请其主管单位成立清算小组，组织清算后，并支付所欠申诉人的工资；二、驳回申诉人申请支付工资利息的申诉请求。原告收到裁决后不服，向法院提起诉讼。 原审认为： ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 被诉人应申请其主管单位成立清算小组，组织清算后，并支付所欠申诉人的工资；二、驳回申诉人申请支付工资利息的申诉请求。原告收到裁决后不服，向法院提起诉讼。 原审认为： ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 被诉人应申请其主管单位成立清算小组，组织清算后，并支付所欠申诉人的工资；二、驳回申诉人申请支付工资利息的申诉请求。原告收到裁决后不服，向法院提起诉讼。 原审认为： ...

终止劳动关系，原审法院判决支付2008年1月1日至2008年7月31日每月两倍工资没有法律依据，且公司被政府责令关闭后，应进入解散清算程序。请求撤销 质证，被上诉人认为，三份证据均不是新证据，失业职工花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。 ...

终止劳动关系，原审法院判决支付2008年1月1日至2008年7月31日每月两倍工资没有法律依据，且公司被政府责令关闭后，应进入解散清算程序。请求撤销 质证，被上诉人认为，三份证据均不是新证据，失业职工花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。 ...

终止劳动关系，原审法院判决支付2008年1月1日至2008年12月15日每月两倍工资没有法律依据，且公司被政府责令关闭后，应进入解散清算程序。请求撤销 质证，被上诉人认为，三份证据均不是新证据，失业职工花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭 ...

抵押物无事实及法律依据。三、原告主张表外利息问题不属实，被告与工商银行贷款还本付息都是按年度计提利息，91年以后银行没有向企业要利息，我们 人民法院作出民事裁定，受理食品公司的破产清算申请，并指定食品公司清算组为破产管理人接管食品公司资产，债权人应当依法申报债权。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

但一直难以达成一致意见。现诉至法院，请求判令解散北燃杜比公司并进行清算。 北燃杜比公司一审辩称，同意公司解散。 上海杜比公司一审期间对本案述称：上海杜比 杜比公司提出的所谓“债转股”方案，既无相关法律依据，现实中又不存在实现的可能性。所谓债转股，主要是国有企业改制中的一种政策性债转股，并局限于金融债权 ...

的；因不可抗力事件致使公司无法继续经营时；宣告破产。第三十一条：公司解散时，应依据公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应制作清算报告 不予支持。 综上，新中实公司的上诉请求及理由，无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...