上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...
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上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正：对劳动者造成损害的， ...
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万元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 （三）、XX中心按照合同约定支付了陈XX年薪共256400元以及安家费300090.05元，陈XX单方面要求解除 某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十五条除本法第二十二 ...
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何某在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项规定 书记员韩淑静 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对 ...
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订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程有限公司一直未与劳动者订立劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者患职业病期间或因病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2008年2月被告杨某患病 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第某条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ，支付原告史某加班工资x元。 三、驳回原告史某要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元之诉讼请求。 如未按本判决指定的 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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厂（下称某某厂）于2008年3月17日至2009年3月17日期间存在劳动关系。 2、营业执照复印件1份；旨在证明某某厂于2005年4月经工商登记注册成立。 单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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日搬离，被告给予原告15,000元补偿，证明原告是做生意的，没有向被告提供劳动。 3、付款凭证一份，是原告代被告原法定代表人黄xx领取过2008年小汽车汽油 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起 ...
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元和收回备用金200元的事实。 被告提供的证据： 《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：一、对于原告要求被告给付双 ，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年 ...
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