，职务是车脚工作，2月17日被告与原告办员工报名登记，被告同意原告试工录用，每月薪750元，2月19日晚被告在厂内操作车床车木头的过程中 标准。但被上诉人在诉讼中已举证证明双方约定试用期工资每月为750元，因在试用期内用人单位与劳动者约定工资报酬合理，且试用期内工资低于正常标准也符合通常习惯，故本院 ...
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被德清华莹公司录用，双方签订了二份劳动合同。1999年9月调入原告单位工作，2001年6月底患病，至今在家休息，原告是被告的实际用人单位，应承担被告 缴纳养老保险。被告自1999年工作后，一直未办理社会保险。 本院认为，被告在原告单位劳动，原告向被告支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...
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无固定期限的劳动合同。 中石油葫芦岛销售分公司答辩称，原告是兴城市石油经销处录用的职工，已与兴城市石油经销处建立了劳动关系。在兴城市石油经销处生产经营遇到 2005年以后，薛某被安排到中石油葫芦岛销售分公司工作，但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门， ...
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李某在门诊部工作期间，又到醴陵市红十字会泰安医院应聘，因证件在门诊部而未被录用，2009年9月1日李某领取工资1703元（含体检费发票50元）， 成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。李某要求门诊部支付经济补偿费x元，与上述规定不符， ...
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一班副班长，被告并未明确其负有保管工棚中的设备及废铁职责，其私拿被告单位废铁的事实客观存在，且已被公安机关定性并处罚，原告提出被告保卫人员有刑讯 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，于某的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日， 。原告于某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，李某某的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日， 。原告李某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，申俊丽的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日 原告申俊丽与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，刘某某的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日， 。原告刘某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，王某某的报酬主要以个人业务开展情况提取佣金。2009年6月1日， 。原告王某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会 ...
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