对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与 二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与 二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与 二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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，故对李某乙所受伤某为工伤某事实，本院予以确认。而雄兴公司在招用李某乙后，未能及时为李某乙办理工伤某险，应当按照《工伤某险 。用人单位应当建立职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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意思。而根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅 ...
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根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，王某于2010年5月17日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部 ...
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根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈某于2010年8月23日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部 ...
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根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，唐某于2010年5月13日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部 ...
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根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈某于2010年5月11日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部 ...
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本院予以采信；对双方当事人在庭审中陈述一致的事实本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某 等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一 ...
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