判决。 经审理查明，2009年3月4日，被告到原告单位工作，月工资700元，双方未签订劳动合同。同某11月19日，被告在工作中受伤， 一次性伤残补助金5600元,一次性工伤医疗补助金6300元，一次性伤残就业补助金6300元,未签订书面劳动合同某倍工资7350元,住（略）伙食补助费131元，合计x元。 ...

，工资按日计算，每日工资为110元，原告每月工资为2,700元，双方未签订书面劳动合同。2009年11月8日，原告在被告处发生工伤，2010年5月28日 16日，原告在被告的用工登记凭证中签字确认，从事工种混凝土工，劳动报酬66元/工日，用人单位系被告。被告为原告缴纳了自2009年9月至2010年6月 ...

予以确认。 本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费，于法无据， 被告上海某会展服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某未签订书面劳动合同二倍工资差额24,200元； 二、被告上海某会展服务有限公司于本 ...

共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 日起十日内支付原告龙某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,180元； 二、被告上海某餐饮管理有限公司于本判决 ...

如下事实，原告刘X于2006年1月底进入被告上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7 3000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动 日起十日内支付原告某2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 四、被告上海某广告有限公司应于本判决 ...

2月起每月向原告支付二倍工资。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年5月25日期间 的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 ...

前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告每月工资是2,108元 本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范， ...

的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之 起十日内将上述期间内个人应承担部分的社会保险费1,100元交于清水湾公司。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

，严某某的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由 与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导 ...