是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼 某质证认为，对于证据一真实性有异议，该函上系何某签名，何某不同意调动工作，何某是文盲，不排除诠佳公司胁迫诱导何某签名；对证据二的 ...

原告实行两期绩效改善计划。2008年8月，原告从被告新天地支行调动至船舶大厦支行工作。2009年2月10日至2月17日期间，原告未出勤。 进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任 ...

年8月水利局把雷建国调回水利局另行安排工作，同时任命付某某为水利工程公司经理，自该公司成立后，公司的财务管理人员调动均由水利局管理支配，该公司的14名 人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶淮阳县水务局。因此，应认定淮阳县水务局是用人单位。在原庭审中，水务局提交的2007年9月淮阳县编委说明，因该文件是 ...

任命陈某某为该公司经理，原告由水利局分配在该公司工作。自该公司成立后，公司的财务管理，人员调动均由水利局管理支配，该公司的17名职工先后由水利局 实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶属淮阳县水务局。因此，应认定淮阳县水务局是用人单位。原审中水务局提交的2007年9月淮阳县编委的情况说明，但该文件是 ...

集团有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动 能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告 ...

原告发放工龄津贴、药费时，工龄按1975年计的。1994年原告因工作调动到双庙烟站，在办理调动手续工资关系时，出现差错。因工龄每增加一年，药费递增0.5 认为工资表不能证明原告的工资自1975年开始算，原告所谓的医药费系福利性费用，用人单位可按赢利发放；对调令无异议，但不能证明被告在计算工资时的错误； ...

租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...