加班，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有电子考勤记录，但仅作为进出厂的依据，加班由各班组组长进行的 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能 ...

2、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（ 年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不存在拖欠加班工资的 ...

工资表、银行卡交易明细以及完税证明。 8、XX软件技术公司为原告缴纳社会保险费的结算单。 9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。 10、员工手册。 ，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15 ...

年4月26日的书面劳动合同，约定月工资1,000元，但实际按照35元一天结算工资，存在差额。2008年7月26日，原告辞退被告，未开具书面证明。现 ，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上的签名不予确认， ...

加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上诉上班。2008年1月22日原告向 再工作8小时，后又休息12小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资x元，平均月工资为1032.1元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均 ...

，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的第二项诉讼请求也不能成立。 ，认为劳动关系仍然存在，没有依据；原告现要求确认劳动关系及补发1999年3月至今工资、补缴相关费用，无事实依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了 被告亦未提供深圳奥特迅代北京奥特迅向江阴市供电局发货后曾与深圳奥特迅进行结算的任何证据。 2004年7月5日，深圳奥特迅与无锡市星光某力自动化设备有限公司签订 ...

后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的 由其承担举证不能的不利后果。并且虽然是2001年度的报销费用，应在2002年度结算，但因单位一直承诺支付，故不存在争议，也因此不存在超出仲裁时效的问题。 ...

继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具的 签订购销合同，对产品名称、质量要求、技术标准、价格、交(提)货地点、方式、结算方式等作了约定。该合同郭某某作为富田公司委托代理人签字。 2001年11月 ...

2002年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了 亦未提供深圳奥特迅代北京奥特迅向江阴市供电局发货后曾与深圳奥特迅进行结算的任何证据。 2004年7月5日，深圳奥特迅与无锡市星光某力自动化设备有限公司签订 ...