某、失业保险、住房公积金，其中医疗保险根据我国现行医疗保险制度不能补缴，工伤保险、生某保险、住房公积金不属于强制保险范围，对原告该部分诉讼请求本院不予支持， 日，佟XX提出辞职，2010年11月3日，佟XX从上诉人处领取了离职前工资及补助金。原审法院判决认定上诉人与佟XX存在劳动关系，上诉人支付佟XX ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年 福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的 ...

原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为 。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日期间 ...

年度的工资结算表及2009年1至9月的工资明细表，用以证明该年度单位的应发工资和已付情况，赵某某对真实性有异议，认为是单位单方制作的。 原审法院 符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵某某有关由企业为其办理社会保险 ...

被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； ，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此， ...

公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； ，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此， ...

，签订好请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如 元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法， ...

证明被告在该期间在原告公司上班及领取工资情况。 对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原、被告之间构成劳动关系。 对 月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、 ...

，陈讲不会到公司来，并把解决网络问题的价钱提高到3万元，并让公司把钱直接打到工资卡银行帐户，后公司决定报案； 3、证人田某某的证言，证实他是大汗 。2009年1月19日他提出离职申请，董事长答应给他一笔重金奖赏。2月12日左右，公司给了他1,000元，他当时觉得既然是重金奖赏不能少于1万元，1千元太少 ...

团结，不仅如此，该医生劳动纪律某漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误，反而以请假、辞职相要挟……为明确科室纪律，促进科室 医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律某某作离职处理。2009年4月17日，申请人郑州市第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局 ...