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为200810月6日,承诺支付被告的补偿款项系基于20089月24日签订劳动合同及20091月20日签署的调职函,该通知书加盖原告公章并由其 元; 四、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XX满某务期的一个月工资港币89,920元; 五、原告上海XX有限公司于本判决生效之 ...
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至200910月被扣除的工资4966元及25%补偿金1241.50元;4、支付200911月20日至11月30日期间的工资1232.86元。 被告x电器销售有限公司辩称, 了《通知函》,内容为:您的《劳动合同》已于20083月31日到期,公司就与您签订无固定期限劳动合同事曾多次面谈,您均不肯签 ...
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的诉讼请求。 经审理查明,原告曾在被告某六汽七分公司837路任售票员工作。20096月3日,被告某六汽七分公司对原告作出处理决定,主要内容如下:原告于 无不当,故原告要求恢复劳动关系、支付20096月至20107月期间的工资x元的诉讼请求难以支持。 三、未签订劳动合同工资。()、原告认为,双方 ...
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各类加班工资未提交证据证明。 被告则某某,原告的基本工资原为2750元/月,200712月后变更为3025元/月,但原告工资中还包括绩效工资1650元/月和 用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同,故主张20082 ...
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日原、被告签订了《劳动合同续签协议》,约定续签期限自20067月1日至20076月30日;双方于20086月20日签订了最后份《劳动 同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资,原告确认应支付被告20096月份附加工资1721.60元、7月份附加工资630.90元及高温费20元, ...
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损失x元。 原告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料: 劳动合同,证明双方的劳动关系; 二、20095月至7月的工资单,证明原告支付被告2009 ;原告与上海易昂人才服务有限公司签订《派遣合作协议书》,委托该公司代理20095月1日至20114月30日期间的劳动人事相关事务,原告为此支付 ...
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月9日进入被告单位工作。双方签订的最后劳动合同的期限自20081月9日至20111月8日。该劳动合同约定,原告担任被告公司人力资源 于上海市第二中级人民法院。 审判长陈某良 审判员肖美华 代理审判员庄羽凤 二○○九七月三日 书记员黄某 审判长陈某良 审判员肖美华 代理审判员顾伟萍 书记员黄某 ...
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9月14日至被告处工作,担任销售主管职,双方于200511月8日签订了书面劳动合同,并口头约定被告每月支付其工资7,000元,其中以 其询问被告人力资源部负责人如何计发工资,后被告知按全勤发放原告工资。4、20079月起被告将原告月工资调整至每月10,000元,其中每月发放原告现金8,000元 ...
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原告XX(上海)有限公司诉称,被告原系其员工,双方签订的最后劳动合同有效期至200810月24日。由于出口生意出现严重亏损,其打算将原 从事修补工作时会涉及到职业病危害因素,双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告在20077月后工作岗位内容调整为装配,不再从事修补工作,而被告对此不予认可 ...
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最终审批给原告为x元,审批的x元被告也没有支付; 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》,证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx ,20053月30日起原、被告建立劳动关系,双方签订的最后劳动合同期限为20083月29日至20133月28日,原告的工作时间为综合 ...
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