，其作为合伙经营的受益人之一可以给与原告适当的经济补偿，因此，原告以侵权为由要求合伙人之一的答辩人承担赔偿责任与法不符，请求依法驳回原告要求我承担 ，造成重大交通事故。后经泾阳县公安局交通警察大队对交通事故形成原因及当事人责任或者意外原因进行成因分析，于2009年11月30日做出第x号交通事故认定书， ...

王某某参加失业保险，致使被告王某某不能享受失业保险待遇，保安公司应当赔偿由此给王某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，王 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、 ...

某乙参加失业保险，致使张某乙不能享受失业保险待遇，保安公司应当赔偿由此给张某乙造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，张某 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商 ...

上诉人同意承担按10%承担责任，已经是出于对被上诉人的经济补偿，原审判决上诉人承担30%显然不合情理，不符合过错赔偿原则。2、上诉人不应当对王XX进行赔偿。 应对自己的过错承担责任，王XX所受伤害不是上诉人的过错或者违章给其造成的，所以不应承担赔偿责任。3、上诉人的农用车辆因事故停运损失被上诉人王XX ...

的标准，按二分之一份额，计算16年为x.28元。关于精神抚慰金，结合本地经济发展水平及本案实际情况，本院酌定为x元为宜。 原告韩XX、梁XX在 》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给与金钱赔偿，或者赔偿权利人已向人民法院起诉的除外。值得注意的是，受害人因 ...

性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何某道歉，并支付赔偿。 证据3、报纸3份，拟证明何某是应聘到陕西徐某的。 本院立案庭 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。...

，按照《劳动争议仲裁法》第47条之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决， 自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3230.4元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告经济补偿金 ...

不符合受理条件，按照劳动争议仲裁法第47条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决， 本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3706.3元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告经济 ...

日，欧某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万和学校支付其经济补偿金30000元，赔偿养老保险损失20000元。2011年5月29日，该仲裁委员会以欧某 第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方 ...

（包括期间职工调资增加工资）金额补发工资至我恢复工作并加付应得工资收入25%的经济补偿和赔偿费用；3、判令XX会给予我与其他同事相同的参照公务员待遇；4、判 ； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证 据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审， ...