xx有限公司xx分公司工作。 原告杨x与被告于都县xx总公司（以下简称于都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。期间 期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年以上的外来劳务工”，补贴标准中包括符合 ...

期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益， 故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。另双方约定聘用期为一年，2008 ...

，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。 原告已经为被告缴纳了仲裁裁决的外来从业人员综合保险费，故本院在判决主文中不再表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国 ...

于2005年10月1日起至被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。2008 倍工资差额10,560元；补缴2005年10月至2008年12月17日期间的综合保险费；支付2005年10月1日至2008年12月17日期间最低工资缺额 ...

.50元；3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。 被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的 ，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年4月20日，该仲裁委员会 ...

后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月被告怀疑原告 工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日 ...

易某，上海乐和资产管理有限公司工作。 原告许某诉被告上海某医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理。依法由代理审判员 本院不予支持。 关于仲裁裁决的2002年9月至2005年10月外来从业人员综合保险，鉴于被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

年8月28日至2009年8月27日对机械操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制。上海市XXXX人力资源和社会保障局批准同意原告2009年8月5日至 实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月9日，被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个 ...

人员综合保险工伤保险参保人员清单，证明原告未单方解除双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3、派遣某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班 就其他事项作了约定。原告为被告参加了2009年3月份（略）外来从业人员综合保险工伤保险。原告结算被告工资至2009年1月5日。 庭审中，原告陈述 ...

5月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、补缴2009年7月15日至2010年5月11日期间上海市外来从业人员综合保险金；3、支付 被告於某补缴2009年7月15日至2010年5月11日期间上海市外来从业人员综合保险金。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...