又未能提供2006年2月份的考勤卡，所以原判决判定上诉人应当支付被上诉人2月份的工资是证据不足的。3、上诉人没有参与工厂的管理活动，工厂一直由赵某某 2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年 ...
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又未能提供2006年2月份的考勤卡，所以原判决判定上诉人应当支付被上诉人2月份的工资是证据不足的。3、上诉人没有参与工厂的管理活动，工厂一直由赵某某 2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年 ...
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真实性、合某、与本案有关联性，确认为有效证据。应以考勤表证据载明28个原告某出勤天数以及管理人员按每月2000元其余每人每天100元工资确定相应的劳动 三、驳回被告（原告）河南省保利实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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的设备部分货不对版，达不到应有的功能要求：作为项目核心的一卡通管理系统（包括指纹考勤系统、消费系统）至今未能完成安某，提供给被告使用；EBC能源管控 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费x元，由原告负担4708元， ...
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陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5月18 原告也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告 ...
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休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某 第（一）项、第（三）项、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔某某2006年8月15 ...
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，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数，其中2008年8月为7天， 的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实 ...
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某某诉称，其系协保人员，于2009年2月进入被告处工作，担任行政管理工作，月工资为人民币2,000元。双方签订了期限至2010年6月30日的劳动 不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十条之规定，判决如下： 驳回原告康某某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，本案适用简易 ...
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协议》，由焦作市博瑞克液压机械有限公司继续安排被告工作、支付工资并进行劳动管理。2006年11月4日，原告协助焦作市博瑞克液压机械有限公司按照被告参加工作 前置程序。（3）上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录复印件10张、工会会议记录、除名通知书、2006年12月7日焦作日报 ...
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陈某：我在被告公司做警卫工作，在门卫室上班，主要负责人员的进出的管理检查，配合办公室的工作，张贴通告等内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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